(資料圖片)

　　2022年，梅賽德斯-奔馳在以人為本、多元文化、人才吸引力、綠色工作環境等眾多領域脫穎而出，榮膺多項雇主獎項，并連續多年蟬聯其中諸多獎項。梅賽德斯-奔馳將繼續推進本土人才發展戰略，在電動化和數字化領域不斷吸引和培養創新型人才，致力于持續引領汽車行業變革。

戴姆勒大中華區投資有限公司人力資源執行副總裁白雅琪（Biljana Jelacic）表示：“多年來，梅賽德斯-奔馳秉持‘以人為本’的人才發展理念， 在中國深入實踐本土人才發展戰略。2022年斬獲多項雇主獎項，是對我們人才發展工作的充分肯定。在電動化和數字化轉型的浪潮中，梅賽德斯-奔馳將進一步全面賦能員工，不斷激發其創新潛能，繼續為中國客戶提供令人心之所向的產品和服務。”

2022年，憑借在雇主領域的卓越表現，梅賽德斯-奔馳連續十年榮獲智聯招聘“中國年度最佳雇主”，并榮獲獵聘全國“非凡雇主”。同時，梅賽德斯-奔馳還多年蟬聯優興咨詢（Universum）“最具吸引力雇主”獎，并榮獲領英（LinkedIn） “2022年全球吸引力雇主”。此外，多年蟬聯中國最佳健康雇主評選中的“2022中國十佳健康雇主”，并榮獲雇主品牌研究所頒發的多個獎項。在實習僧“2022最愛雇主”評選中，梅賽德斯-奔馳憑借創新力、社會責任感等方面的突出表現連續四年蟬聯這一獎項，成為大學生心中首選的最愛雇主之一，凸顯了梅賽德斯-奔馳品牌在年輕職場人中的影響力。

梅賽德斯-奔馳步履堅定，不斷提速駛向“全面電動和軟件驅動”的未來。在2030年前，梅賽德斯-奔馳將在條件允許的市場，為實現全面純電動做好充分準備，并致力于最晚到2039年實現新車陣容的碳中和。目前，梅賽德斯-奔馳在華擁有德國以外最全面的研發網絡，在京滬兩地分別設立了研發中心。其中，位于北京的中國研發技術中心首次將研究、工程開發、模擬和道路測試等各領域研發力量聚合一處，總建筑面積達5.5萬平方米，可以容納約1,000名研發人員，擁有先進的測試試驗室和車間。梅賽德斯-奔馳上海研發中心則聚焦智能互聯、自動駕駛、軟件及硬件開發和大數據等領域，計劃吸引數百名科技人才。不斷拓展和深化的本土研發布局，為梅賽德斯-奔馳培養面向未來的本土研發人才提供了絕佳的平臺。

梅賽德斯-奔馳推行兼容并蓄的多元企業文化，不斷激發員工的創新潛能。公司為員工提供豐富的培訓資源，助力員工專業能力的提升，例如，為相關研發和IT員工提供專業的軟件開發培訓等。為了進一步激發團隊的創造力和敏捷力，公司推行靈活辦公，幫助員工更好地平衡工作與生活。與此同時，公司開展豐富多彩的文體活動，例如球類體育比賽、健身和瑜伽課、藝術體驗課等，在強身健體的同時激發團隊精神。作為新興的科技創新力量，“Z世代”的青年才俊正是梅賽德斯-奔馳人才戰略的重點之一。通過暑期實習、校園招聘、全景云宣講、企業開放日等豐富的線上線下活動，與年輕人才展開深入交流，積極吸引和發掘本土優秀人才。