近日，“為什么很多公司選擇15號發(fā)工資”話題沖上微博熱搜。

不少網(wǎng)友表示，自己也是“15號發(fā)工資”；在媒體發(fā)起的問卷調(diào)查中，“15號發(fā)上月工資”選項遙遙領(lǐng)先，占總參與人數(shù)的37.5%。

(相關(guān)資料圖)

為什么不在月底發(fā)本月工資？

如果說，工資牽系著打工人的悲歡，那人類的悲歡著實并不相同。有人月初發(fā)當(dāng)月工資，有人月底發(fā)上月工資，時間差可達近2個月。

有人按發(fā)薪日的不同時間段將企業(yè)分為三類：

10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企，福利待遇好、準時發(fā)放工資，節(jié)假日提前發(fā)放工資；10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司，企業(yè)流動資金充足穩(wěn)定；15號之后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司，人員穩(wěn)定性差，流動性大，無固定休息日和福利；無固定時間：多為不靠譜公司甚至離職也不能按時結(jié)算，社保基本福利也未必有保障。不過，這種觀點并不完全準確，幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞。工資需要花時間統(tǒng)計和核算，越大的公司，工資核算量就越大。因此，企業(yè)普遍的做法是15號發(fā)上月的工資。此外，有些需要計算績效或銷售提成的公司會選擇分兩次發(fā)放工資；部分公司為了節(jié)約成本讓資金的流轉(zhuǎn)更快，選擇更晚發(fā)工資。由此可見，公司并不是越早發(fā)工資就越“好”。但對經(jīng)常拖欠工資的公司，一定要擦亮眼睛！

法律對工資支付日期有哪些規(guī)定？

勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

不同地區(qū)的規(guī)定也不同。

有的地區(qū)在工資支付條例里，明確規(guī)定工資支付時間范圍，單位應(yīng)嚴格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期。

如深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

有地區(qū)在當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中，沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發(fā)薪日期為準，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

如上海市工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

福建省工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

公司不按時發(fā)放工資怎么辦？

《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》指出，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。

勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權(quán)益：

①明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。

②如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

③明確離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》，單位未及時、足額支付勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：

①與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。

②協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

③ 商定的延長支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權(quán)。

亂扣工資，違法！

此外，除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：

①請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

②孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

③員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

④上班遲到單位扣工資違法

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

因此，普通用人單位無權(quán)對勞動者實施經(jīng)濟罰款。

當(dāng)然，如果員工遲到時間過長，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資，比如按日薪200元，以及八小時的工作時長，勞動者遲到1小時，則勞動者應(yīng)拿到的當(dāng)日勞動報酬，需扣除1小時的時薪25元，為175元。

來源丨央視網(wǎng)綜合