近日

廣東省珠海市香洲法院

公布了這樣一起案件

(資料圖片僅供參考)

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2021年6月，湯某入職珠海某世公司，月薪1.5萬(wàn)元左右。但入職后，實(shí)際工資并未達(dá)到1.5萬(wàn)元，且?guī)缀踔鹪聹p少。

2021年12月，湯某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違法為由辭職，起訴要求公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某世公司辯稱，為減少能源浪費(fèi)，公司給辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)定了用電額度，規(guī)定每月超出額度的電費(fèi)由員工分?jǐn)偅瑥膽?yīng)發(fā)工資中扣除。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：

湯某未在日常生活中消耗公司電力的情況下被扣除電費(fèi)，不符合廣東省工資支付條例規(guī)定，也沒(méi)有法理依據(jù)，故應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還，補(bǔ)足工資差額。

某世公司在工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資，湯某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求被告某世公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3萬(wàn)余元。

法院提醒：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是用人單位承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，辦公場(chǎng)所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)成本，在用人單位的會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)為成本，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

（來(lái)源 南國(guó)早報(bào) 責(zé)任編輯 唐元）