勞動仲裁的范疇包含哪些項目

勞動仲裁的范疇包含下列項目：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(相關資料圖)

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁要什么證明

勞動仲裁要以下證明：

1.勞動仲裁申請書；

2.用人單位的工商登記資料；

3.勞動者的身份證復印件；

4.證據資料。如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

被辭退后多長時間內可以申請勞動仲裁

找法網提醒，被辭退后一年內可以申請勞動仲裁。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。