故意拖欠工資報警有用嗎

故意拖欠工資報警有用，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1.未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司拖欠工資勞動監察多久能解決

公司拖欠工資勞動監察六十日左右能解決，受理到立案一般是5個工作日。立案到結案是不超過60日，案件復雜的可以延期30日。如果具體到案子，時間就沒準了，如果用人單位配合，當日就能結案。如果用人單位不配合，勞動部門辦理時間就會長點，但不會超過90日。

拖欠工資申請仲裁需要什么材料

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。找法網提醒您，仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。